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NT從0個面試邀約到15間頂尖外商面試邀約
我做對了什麼🔽
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學姊剛開始找工作的時候
也是只會傻傻的投履歷
直到後來發現一個秘密
就是外商或獵頭都是在LinkedIn 找人
還會主動私訊你來面試
所以如果你目標進外商或大公司
做到以下三件事
你就能先贏90%的競爭者🔽
1️⃣ 請好好經營LinkedIn! 這是外商/獵頭找人的大本營
很多人的頁面長這樣：
Headline： Marketing Specialist at XXX
Summary： 負責行銷活動、社群經營、數據分析…
問題是這是「工作內容」，不是「市場價值」
外商與獵頭在搜尋的是：
- B2B Marketing
- SaaS Growth
- Lead Generation
- Client Retention
- APAC / Global Experience
關鍵不是你做什麼，而是市場可以怎麼使用你。
一個簡單公式給你：
👉職能領域 + 核心能力 + 產業/區域，且最好用英文撰寫
例如： B2B Marketing | Lead Generation & Conversion Optimization | SaaS / APAC
如果你的Headline還只是職稱，先改這一行，影響最大
2️⃣ 把「工作內容」改成「影響結果」
學姊看過太多經歷寫成：
- 負責客戶維護
- 協助專案執行
- 負責內部溝通
這在台灣履歷很常見，但在外商眼中，等於沒有資訊。
請改成：
- Managed 50+ key accounts with 92% retention rate
- Coordinated cross-functional project, reducing delivery time by 30%
- Handled 200+ cases/month with 99% compliance accuracy
如果經驗難以量化，可以用以下來增加重要性：
- 數量（clients / cases / projects）
- 比例（improvement / efficiency）
- 範圍（APAC / cross-department / multi-site）
外商不是在看你做了多少事，而是在評估你可以帶來什麼改變。
3️⃣ 提前跟目標公司的人Coffee Chat＝拿到半張目標公司入門票
很多人會問我： Coffee Chat要找誰？HR？主管？還是越高階越好？
現實答案是：
最容易回覆你的，是：
- 同職位
- 或年資多1–3年的人
因為他們剛走過你想走的路
一個有效比例給你：
- 70%：同職位 / 稍資深
- 20%：Hiring Manager
- 10%：HR / Recruiter
訊息範例（你可以直接用）：
Hi OOO! I‘m OOO from Taipei, currently a OOO(職位) in OOO(公司). Since OOO recently opened Taipei office, I would like to know more about your company and role. Would it possible for me to have a short meeting with you? I look forward to hearing from you!
Sincerely,
OOO(你的名字)
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